差异化考评，做到指导督查两不误。该旗在全旗各领域下派指导组，采取实地查、座谈听、走访问等多种方式，一月一督查、两月一调度、一季一评议，抓好党员指导检查工作。同时，在苏木镇，推行党员积分管理办法，印发《党员积分评定管理册》《党员积分记录册》，全程纪录党员的各类得分情况和组织生活情况；在社区，推行“互联网+党员管理”，充分利用党员“红色E支部”、微信群等网络优势，对党员实行全程管理；在机关，将在职党员进社区情况纳入评分指标之中，激励党员认岗履职；在“两新”组织，将党员管理与生产绩效、生产技能挂钩，通过差异化考评，实现党员“能干不能干、考评说了算”。

　　制度化管理，确保思想行动齐入党。为了强化对党员的日常管理，该旗出台了《关于进一步规范基层党组织党内政治生活的通知》《农牧区党组织不经常、不规范、不严肃问题专项整治的通知》《关于建立“三会一课”纪实报告制度的通知》《关于建立健全主题党日制度的通知》，为党员参加组织生活定下“硬规矩”。各基层党组织全部建立了“固定党日”制度，组建“党员先锋队”“党员项目部”，设置“党员责任岗”，用党员立足岗位做贡献检验党员管理成效。

　　优质化培育，实现党性品格双达标。通过建立“入党积极分子社会实践教育基地”“先锋教育小组”等方式，强化入党积极分子培训教育环节。今年，该旗共组织389名入党积极分子到基地培训学习，通过参与办事大厅服务、信访接待、走访慰问等活动，增强入党积极分子的党性意识。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与落实党员“全链条”管理机制深度融合，引导党员真学实做。同时，结合“德润乌拉特、孝行乌拉特”行动，开展“红色家庭”“最美党员”“党员示范户”等评比，搭建党员作用发挥新平台、新载体，形成“党员示范作引领、群众看齐争先进”的良好氛围，使广大党员在增强党性的基础上，提升为人行事的修养。（狄军　池利平）